Lutter contre le manque d'expérience professionnelle des jeunes diplômés au Luxembourg. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes.

Die öffentliche Petition Nr. 3085 kann ab dem 07-05-2024 unterschrieben werden

Zulässigkeitsbescheid

Die öffentliche Petition Nr. 3085 wurde am 06-05-2024 von der Präsidentenkonferenz für zulässig erklärt

Zulässigkeit : zulässig

Beginn der Unterschriftsphase : 07-05-2024 um 0:00

Ende der Unterschriftsphase : 17-06-2024 um 23:59

Das Gutachten des Petitionsausschusses vom 30-04-2024 betreffend die Petition Nr. 3085 fällt positiv aus

Gutachten des Petitionsausschusses : positiv

Die öffentliche Petition Nr. 3085 wurde am 25-02-2024 eingereicht.

Titel der Petition: Lutter contre le manque d'expérience professionnelle des jeunes diplômés au Luxembourg. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes.

Ziel der Petition: La pétition vise à demander aux entreprises de s'engager à embaucher pour 6 mois minimum de jeunes diplômés afin de résoudre le manque d'expérience professionnelle au Luxembourg et faciliter la transition entre éducation et travail.

Gründe für das allgemeine Interesse dieser Petition: L'une des plus grandes craintes des jeunes est de ne pas trouver de stage pendant leurs études et un emploi après l'obtention de leur diplôme. Et cette crainte est justifiée. Après avoir reçu une formation professionnelle, les jeunes se retrouvent dans un cercle vicieux - pour obtenir un emploi, il faut justifier d'une expérience professionnelle d'au moins un an ; pour acquérir cette expérience professionnelle, il faut obtenir un emploi.

En effet, il est de plus en plus difficile pour les jeunes de trouver un emploi correspondant à leur spécialité sans avoir préalablement acquis une expérience significative.

Le nombre de demandeurs d'emploi résidents disponibles inscrits à l'ADEM au 31 janvier 2024 en hausse de 15.9% par rapport au mois de janvier 2023.

Les demandeurs d'emploi les plus qualifiés (diplômés de l'enseignement supérieur) ainsi que les jeunes de moins de 30 ans connaissent les hausses les plus importantes." (Faits et chiffres, adem.pubic.lu)

Il est essentiel d'adopter des mesures concrètes pour briser ce cercle vicieux et garantir une transition plus fluide vers le marché du travail. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes, avec un pourcentage fixe de diplômés à recruter pour chaque organisation, entreprise ou établissement, semble être une mesure juste et équitable. Cela pourrait aider à prévenir le népotisme et la discrimination, en encourageant l'épanouissement professionnel des jeunes diplômés luxembourgeois.