Lutter contre le manque d'expérience professionnelle des jeunes diplômés au Luxembourg. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes.

Request concerning the continuation of the petition as an ordinary petition

The threshold of 4500 signatures is not reached for the public petition n°3085, on 03-07-02024 - Number of signatures after validation: 137

The period for signing the public petition n°. 3085 is closed on 18-06-2024 - Number of electronic signatures before validation: 137

Validated electronic signatures: 137

The public petition n°3085 is open for signature, on 07-05-2024

Statement of admissibility

The public petition n°3085 is declared admissible by the Conference of Presidents on 06-05-2024

Admissibility: admissible

Start date of the signature period: 07-05-2024 at 0:00 a.m.

End date of the signature period: 17-06-2024 at 11:59 p.m.

The Committee on Petitions issued an opinion positive regarding the public petition n° 3085, on 30-04-2024

Opinion of the Committee on Petitions: positive

The petition public n°3085 is submitted the 25-02-2024

Title of the petition: Lutter contre le manque d'expérience professionnelle des jeunes diplômés au Luxembourg. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes.

Aim of the petition: La pétition vise à demander aux entreprises de s'engager à embaucher pour 6 mois minimum de jeunes diplômés afin de résoudre le manque d'expérience professionnelle au Luxembourg et faciliter la transition entre éducation et travail.

Motivation of the general interest of the petition: L'une des plus grandes craintes des jeunes est de ne pas trouver de stage pendant leurs études et un emploi après l'obtention de leur diplôme. Et cette crainte est justifiée. Après avoir reçu une formation professionnelle, les jeunes se retrouvent dans un cercle vicieux - pour obtenir un emploi, il faut justifier d'une expérience professionnelle d'au moins un an ; pour acquérir cette expérience professionnelle, il faut obtenir un emploi.

En effet, il est de plus en plus difficile pour les jeunes de trouver un emploi correspondant à leur spécialité sans avoir préalablement acquis une expérience significative.

Le nombre de demandeurs d'emploi résidents disponibles inscrits à l'ADEM au 31 janvier 2024 en hausse de 15.9% par rapport au mois de janvier 2023.

Les demandeurs d'emploi les plus qualifiés (diplômés de l'enseignement supérieur) ainsi que les jeunes de moins de 30 ans connaissent les hausses les plus importantes." (Faits et chiffres, adem.pubic.lu)

Il est essentiel d'adopter des mesures concrètes pour briser ce cercle vicieux et garantir une transition plus fluide vers le marché du travail. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes, avec un pourcentage fixe de diplômés à recruter pour chaque organisation, entreprise ou établissement, semble être une mesure juste et équitable. Cela pourrait aider à prévenir le népotisme et la discrimination, en encourageant l'épanouissement professionnel des jeunes diplômés luxembourgeois.