Lutter contre le manque d'expérience professionnelle des jeunes diplômés au Luxembourg. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes.

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 3085 ka vum 07-05-2024 un ënnerschriwwe ginn

Deklaratioun vun der Recevabilitéit

D'ëffentlech Petitioun Nr. 3085 gouf den 06-05-2024 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.

Recevabilitéit: recevabel

Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 07-05-2024 um 0h00

Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 17-06-2024 um 23h59

Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 30-04-2024 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 3085 ass positiv

Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv

D'ëffentlech Petitioun Nr. 3085 gouf den 25-02-2024 deposéiert.

Titel vun der Petitioun: Lutter contre le manque d'expérience professionnelle des jeunes diplômés au Luxembourg. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes.

Zil vun der Petitioun: La pétition vise à demander aux entreprises de s'engager à embaucher pour 6 mois minimum de jeunes diplômés afin de résoudre le manque d'expérience professionnelle au Luxembourg et faciliter la transition entre éducation et travail.

Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: L'une des plus grandes craintes des jeunes est de ne pas trouver de stage pendant leurs études et un emploi après l'obtention de leur diplôme. Et cette crainte est justifiée. Après avoir reçu une formation professionnelle, les jeunes se retrouvent dans un cercle vicieux - pour obtenir un emploi, il faut justifier d'une expérience professionnelle d'au moins un an ; pour acquérir cette expérience professionnelle, il faut obtenir un emploi.

En effet, il est de plus en plus difficile pour les jeunes de trouver un emploi correspondant à leur spécialité sans avoir préalablement acquis une expérience significative.

Le nombre de demandeurs d'emploi résidents disponibles inscrits à l'ADEM au 31 janvier 2024 en hausse de 15.9% par rapport au mois de janvier 2023.

Les demandeurs d'emploi les plus qualifiés (diplômés de l'enseignement supérieur) ainsi que les jeunes de moins de 30 ans connaissent les hausses les plus importantes." (Faits et chiffres, adem.pubic.lu)

Il est essentiel d'adopter des mesures concrètes pour briser ce cercle vicieux et garantir une transition plus fluide vers le marché du travail. La mise en place d'un système de répartition des jeunes spécialistes, avec un pourcentage fixe de diplômés à recruter pour chaque organisation, entreprise ou établissement, semble être une mesure juste et équitable. Cela pourrait aider à prévenir le népotisme et la discrimination, en encourageant l'épanouissement professionnel des jeunes diplômés luxembourgeois.