D’Petitioune vun der Chamber

ZIL : Dës Petitioun soll d'Regierung an d'Chamber opfuerderen, de Logementsdësch ze erweideren an an eng National Kommissioun am Kampf géint d'Wunnengskris ëmzewandelen, déi sech all Mount ënner der Autoritéit vum Premierminister treffe géif. Dës Kommissioun sollt nieft de kompetente Ministeren (Wunnengsbau, Intérier, Emwelt an anerer) och de Syvicol, d'Chambre des Salariés, d'Chambre des Métiers, d'Association des Banques et Banquiers, den Observatoire de l'habitat, d'Chambre Immobilière an d'ONGen aus dem Konsumenteschutz (ULC, Fondation pour l'accès au logement, Mieterschutz asbl) regroupéieren. D'Verantwortung vun dëser Kommissioun wär et, eng méijähreg national Äntwert op d'Wunnengskris auszeschaffen, ze koordinéieren an d'Ëmsetzung ze beschleunegen, andeems se mindestens zweemol am Joer der Chamber iwwer déi geplangte Moossnamen an hir Fortschrëtter bericht. Zu de Moossnamen, déi d'Kommissioun kéint erweegen, gehéieren ënner anerem: D'Emissioun vun engem järlechen ëffentlechen Obligatiounsprogramm "Wunnengsbau" vu 500 Milliounen Euro iwwer 4 Joer, deen integral an d'Schafung oder den Akaf vu Wunnengen investéiert gëtt. En nationaalt Zil vun 20% bezuelbare Wunnengen. D'Verduebele vun der Staatsgarantie fir de Prêt d'accession à la propriété, fir den Accès zum Kredit fir Leit, déi fir d'éischt Kéier kafen, ze erliichteren.

ZIL : Considérant que le marché de l'emploi au Luxembourg doit garantir une réelle égalité des chances à chaque candidat, indépendamment de son profil, de son parcours ou des technologies utilisées lors du recrutement ; Constatant que des barrières structurelles et des biais systémiques freinent encore trop souvent l'accès à l'emploi de nombreuses catégories de citoyens, de résidents et de travailleurs frontaliers, et qu'il est indispensable de moderniser notre arsenal législatif et institutionnel face aux nouvelles réalités technologiques et sociétales ; La pétition demande à la Chambre des Députés et au Gouvernement de mettre en oeuvre les réformes structurelles suivantes : • 1. Élargissement des compétences du Centre pour l'Égalité de Traitement (CET) : Modifier le cadre légal du CET afin d'étendre explicitement son champ de compétences à des motifs d'exclusion majeurs actuellement non couverts ou restreints, notamment la nationalité, la surqualification, et la stigmatisation liée au chômage de longue durée, permettant ainsi d'accompagner efficacement toutes les victimes de critères d'embauche disproportionnés. • 2. Encadrement strict de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement : Compléter le Code du travail luxembourgeois afin d'instaurer des verrous stricts contre l'utilisation des systèmes d'Intelligence Artificielle de tri automatisé et d'évaluation des candidatures. L'objectif est d'interdire l'usage de tout algorithme dont la neutralité vis-à-vis des discriminations systémiques ne peut être auditée de manière transparente, et de garantir le droit fondamental à une révision humaine systématique dès les premières phases de sélection. • 3. Transparence et obligation de prévention publique des institutions : Instaurer une obligation de communication, de sensibilisation active et de transparence de la part des institutions publiques compétentes (telles que l'ADEM, les ministères et l'Inspection du travail) concernant les discriminations systémiques. Ce sujet doit faire l'objet de campagnes d'information régulières afin de lever le tabou institutionnel entourant ces pratiques. • 4. Réforme des critères d'exigence professionnelle et inclusion des profils sans expérience : Assouplir et réguler le système d'exigences professionnelles afin de faciliter l'insertion sur le marché du travail. Il s'agit de valoriser les compétences transférables et d'inciter activement les employeurs à ouvrir des postes aux jeunes diplômés (sortant de l'école ou de l'université) ainsi qu'aux adultes en reconversion professionnelle, en encadrant et en neutralisant le critère bloquant de « l'expérience préalable minimale » pour les postes d'entrée.

ZIL : Ces 50 dernières années, le pays a créé beaucoup trop d'emplois. Résultat : la population et le nombre de frontaliers ont explosé, l'immobilier est devenu inabordable et la circulation est devenue excessive. Le PIB ne mesure pas le bien-être. La solution : diminuer la création d'emplois.