Petitionär/in: Morgan Lichtfouse
Plan de travail 6 mois en avance pour les employés des secteurs soins à domicile, maisons de soins, maisons de retraite et hôpitaux
Ziel der Petition
Pouvoir disposer d'une vie privé normal et mieux s'organiser
Beweggründe für die Petition
Recevoir un plan de travail une semaine avant le mois qui suit est frustrant sur l'organisation de la vie privé de l'employé. Une loi permettrait de décharger le poids moral qui pèse sur les employés chaque fin de mois et faciliterais dans leur vie privé la prise de rendez-vous quelle que ... mehr
Verlauf dieser Petition
Die öffentliche Petition Nr. 1078 wurde am 14-02-2019 abgeschlossen
Begründung der Beendigung: Demande de reclassement en pétition ordinaire restée sans suite
Anfrage betreffend die Weiterbearbeitung der Petition in Form einer einfachen Petition
Gültige Online-Unterschriften: 174
Die öffentliche Petition Nr. 1078 hat das Quorum von 4500 gültigen Unterschriften bis zum 13-12-2018 nicht erreicht. Zahl der gültigen Unterschriften: 174
Die Frist zum Unterschreiben der öffentlichen Petition Nr. 1078 ist am 31-10-2018 abgelaufen - Zahl der Online-Unterschriften vor Überprüfung: 174
Die öffentliche Petition Nr. 1078 kann ab dem 18-09-2018 unterschrieben werden
Zulässigkeitsbescheid
Die öffentliche Petition Nr. 1078 wurde am 12-09-2018 von der Präsidentenkonferenz für zulässig erklärt
Zulässigkeit : zulässig
Beginn der Unterschriftsphase : 18-09-2018 um 0:00
Ende der Unterschriftsphase : 30-10-2018 um 23:59
Das Gutachten des Petitionsausschusses vom 12-09-2018 betreffend die Petition Nr. 1078 fällt positiv aus
Gutachten des Petitionsausschusses : positiv
Die öffentliche Petition Nr. 1078 wurde am 23-07-2018 eingereicht.
Titel der Petition: Plan de travail 6 mois en avance pour les employés des secteurs soins à domicile, maisons de soins, maisons de retraite et hôpitaux
Ziel der Petition: Pouvoir disposer d'une vie privé normal et mieux s'organiser
Gründe für das allgemeine Interesse dieser Petition: Recevoir un plan de travail une semaine avant le mois qui suit est frustrant sur l'organisation de la vie privé de l'employé. Une loi permettrait de décharger le poids moral qui pèse sur les employés chaque fin de mois et faciliterais dans leur vie privé la prise de rendez-vous quelle que soit sa nature et l'organisation de leur temps libre sans devoir faire de demande de jour de repos qui sont régulièrement non accepté. Cela pourrait en même temps délester l'employeur concernant les changements multiples qui se font au sein de l'équipe en introduisant une loi permettant de diminuer le nombre de congés maladie pris par les employé(e)s, si leur demande de jour libre pour un rendez-vous n'a pas pu être acceptée.