Plan de travail 6 mois en avance pour les employés des secteurs soins à domicile, maisons de soins, maisons de retraite et hôpitaux

Deklaratioun vun der Cloture

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1078 ass den 14-02-2019 ofgeschloss ginn

Motivatioun vun der Cloture: Demande de reclassement en pétition ordinaire restée sans suite

Ufro fir d'Weiderféieren vun der Petitioun a Form vun enger einfacher Petitioun

Validéiert elektronesch Ënnerschrëften : 174

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1078 huet de Seuil vu 4500 Ënnerschrëfte bis den 13-12-2018 net erreecht - Zuel vun den Ënnerschrëften no der Validatioun: 174

Den Delai fir déi ëffentlech Petitioun Nr. 1078 z'ënnerschreiwen ass den 31-10-2018 ofgelaf - Zuel vun den elektroneschen Ënnerschrëfte virun der Validatioun : 174

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1078 ka vum 18-09-2018 un ënnerschriwwe ginn

Deklaratioun vun der Recevabilitéit

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1078 gouf den 12-09-2018 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.

Recevabilitéit: recevabel

Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 18-09-2018 um 0h00

Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 30-10-2018 um 23h59

Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 12-09-2018 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 1078 ass positiv

Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1078 gouf den 23-07-2018 deposéiert.

Titel vun der Petitioun: Plan de travail 6 mois en avance pour les employés des secteurs soins à domicile, maisons de soins, maisons de retraite et hôpitaux

Zil vun der Petitioun: Pouvoir disposer d'une vie privé normal et mieux s'organiser

Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: Recevoir un plan de travail une semaine avant le mois qui suit est frustrant sur l'organisation de la vie privé de l'employé. Une loi permettrait de décharger le poids moral qui pèse sur les employés chaque fin de mois et faciliterais dans leur vie privé la prise de rendez-vous quelle que soit sa nature et l'organisation de leur temps libre sans devoir faire de demande de jour de repos qui sont régulièrement non accepté. Cela pourrait en même temps délester l'employeur concernant les changements multiples qui se font au sein de l'équipe en introduisant une loi permettant de diminuer le nombre de congés maladie pris par les employé(e)s, si leur demande de jour libre pour un rendez-vous n'a pas pu être acceptée.