Plan de travail 6 mois en avance pour les employés des secteurs soins à domicile, maisons de soins, maisons de retraite et hôpitaux

Closing statement

The public petition n°1078 is closed on 14-02-2019

Reason for closure: Demande de reclassement en pétition ordinaire restée sans suite

Request concerning the continuation of the petition as an ordinary petition

Validated electronic signatures: 174

The threshold of 4500 signatures is not reached for the public petition n°1078, on 13-12-02018 - Number of signatures after validation: 174

The period for signing the public petition n°. 1078 is closed on 31-10-2018 - Number of electronic signatures before validation: 174

The public petition n°1078 is open for signature, on 18-09-2018

Statement of admissibility

The public petition n°1078 is declared admissible by the Conference of Presidents on 12-09-2018

Admissibility: admissible

Start date of the signature period: 18-09-2018 at 0:00 a.m.

End date of the signature period: 30-10-2018 at 11:59 p.m.

The Committee on Petitions issued an opinion positive regarding the public petition n° 1078, on 12-09-2018

Opinion of the Committee on Petitions: positive

The petition public n°1078 is submitted the 23-07-2018

Title of the petition: Plan de travail 6 mois en avance pour les employés des secteurs soins à domicile, maisons de soins, maisons de retraite et hôpitaux

Aim of the petition: Pouvoir disposer d'une vie privé normal et mieux s'organiser

Motivation of the general interest of the petition: Recevoir un plan de travail une semaine avant le mois qui suit est frustrant sur l'organisation de la vie privé de l'employé. Une loi permettrait de décharger le poids moral qui pèse sur les employés chaque fin de mois et faciliterais dans leur vie privé la prise de rendez-vous quelle que soit sa nature et l'organisation de leur temps libre sans devoir faire de demande de jour de repos qui sont régulièrement non accepté. Cela pourrait en même temps délester l'employeur concernant les changements multiples qui se font au sein de l'équipe en introduisant une loi permettant de diminuer le nombre de congés maladie pris par les employé(e)s, si leur demande de jour libre pour un rendez-vous n'a pas pu être acceptée.