Petitionär/in: Alain Lorang

Géint eng systematesch Erhéijung vum Mindestloun ouni och déi aaner Salariéen gläichwerteg ze behandelen.

Ziel der Petition

Déi an deenen leschten Joren systematesch Erhéijung vum Mindestloun dreift e Gruef tëschent Mindestlounempfänger an déi aner Salariéen. De Pourcentage, an deem de Mindestloun iwwert déi lescht Joren geklommen ass, steet a kengem Rapport zu den Indexerhéijungen op de Paien. Grad am privaten ... mehr Déi an deenen leschten Joren systematesch Erhéijung vum Mindestloun dreift e Gruef tëschent Mindestlounempfänger an déi aner Salariéen. De Pourcentage, an deem de Mindestloun iwwert déi lescht Joren geklommen ass, steet a kengem Rapport zu den Indexerhéijungen op de Paien. Grad am privaten Secteur kréien Leit jorelaang keng Erhéijungen ausser dem Index. Den Ënnerscheed tëscht dem Mindestloun an de Paien vun héich qualifizéierten Salariéen schrumpft dofir ëmmer méi an engem net tolerabelen Niveau. Ausserdeem handelt et sech bei der aktueller Virgoensweis ëm en Verstouss vum Egaliteitsprinzip. Hei gëtt ganz kloer eng gewëssen Partie vun de Salariéen op Käschten vun deenen aneren bevirzucht. Dofir gin et nëmmen zwou Léisungen. 1. Déi ongerecht, ausserhalb vun den Indexerhéijungen, Mindestlounerhéijungen direkt stoppen oder 2. Eng Gläichberechtegung vun allen Salariéen, dat heescht, dass och all déi, déi net Mindestlounempfänger sinn, bei sou Erheijungen gläich behandelt gin. ... weniger

Beweggründe für die Petition

Die Anzahl der im privaten Sektor arbeitenden Arbeitnehmer, die mehr als den Mindestlohn verdienen ist in Luxemburg hoch. Die Löhne stagnieren aber oft jahrelang auf dem gleichen Niveau. Dagegen wird der Mindestlohn regelmässig erhöht, und das in einem nicht im Verhältnis zu den durch die ... mehr Die Anzahl der im privaten Sektor arbeitenden Arbeitnehmer, die mehr als den Mindestlohn verdienen ist in Luxemburg hoch. Die Löhne stagnieren aber oft jahrelang auf dem gleichen Niveau. Dagegen wird der Mindestlohn regelmässig erhöht, und das in einem nicht im Verhältnis zu den durch die Indexierung der Löhne entstehenden Erhöhungen. Dies ist ein Verstoß gegen das Egalitätsprinzip. Der eine kriegt automatisch Geschenke während bei dem Anderen der Lohn stagniert. Der Unterschied zwischen Mindestlohn und Einkommen eines hochqualifizierten Spezialisten schrumpft dadurch immer mehr. Dies kann auf Dauer nur zu sozialem Unmut führen. Das System muss also abgeschafft oder gleichberechtigend adaptiert werden ... weniger