Stop au favoritisme syndical

D'ëffentlech Petitioun Nr. 619 ass den 16-11-2016 ofgeschloss ginn

Motivatioun vun der Cloture: Pas de poursuite

Ufro fir d'Weiderféieren vun der Petitioun a Form vun enger einfacher Petitioun

Validéiert elektronesch Ënnerschrëften : 307

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 619 huet de Seuil vu 4500 Ënnerschrëfte bis den 05-09-2016 net erreecht - Zuel vun den Ënnerschrëften no der Validatioun: 307

Den Delai fir déi ëffentlech Petitioun Nr. 619 z'ënnerschreiwen ass den 04-05-2016 ofgelaf - Zuel vun den elektroneschen Ënnerschrëfte virun der Validatioun : 135

Validéiert Ënnerschrëften op Pabeier : 172

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 619 ka vum 22-03-2016 un ënnerschriwwe ginn

D'ëffentlech Petitioun Nr. 619 gouf den 21-03-2016 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.

Recevabilitéit: recevabel

Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 22-03-2016 um 0h00

Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 03-05-2016 um 23h59

Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 17-03-2016 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 619 ass positiv

Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv

D'ëffentlech Petitioun Nr. 619 gouf den 09-03-2016 deposéiert.

Titel vun der Petitioun: Stop au favoritisme syndical

Zil vun der Petitioun: Empêcher qu'une fraction syndicale puisse libérer un délégué de manière permanente si elle ne possède pas ses propres 40h de délégation.

Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: Il apparaît, surtout depuis la nouvelle loi entrée en vigueur le premier janvier 2016 , que les syndicats majoritaires dans une société peuvent libérer un délégué en permanence, et ce de manière unilatérale. Pour prendre un exemple, une société de 280 salariés avec deux syndicats respectivement attribués de 2/3 et 1/3 des votes (en 2013) ont 40h de délégations. Celles-ci devraient être partagées en fonction du nombre de voix obtenues lors des élections. Désormais ce n'est plus le cas, le syndicat majoritaire peut décider de libérer un de ses délégués pendant 40h et les autres ne bénéficient plus d'aucune heure ! Pour être juste, la loi ne devrait pas permettre à un syndicat de libérer un délégué permanent au détriment du syndicat qui est minoritaire.... cela pose un problème de représentativité des salariés, laisse un vide juridique si le délégué permanent est absent (que deviennent les heures ?) et pourrait même être interprété comme une discrimination syndicale.... (punie par le code pénal).