Petitionnär/in: Susana Bernardo
Autorisation des salariés à se rendre aux rendez-vous médicaux sans prise de congé
Zil vun der Petitioun
Permettre aux employés de se rendre à leurs rendez-vous médicaux sans prendre de congé, en utilisant un certificat médical de présence pour comptabiliser ces heures comme des heures de maladie auprès de la CNS.
Motivatioun vun der Petitioun
La santé et le bien-être des employés doivent être une priorité. Les salariés sont souvent confronté à la difficulté de devoir choisir entre prendre soin de la santé et conserver les jours de congé pour des moments de repos ou des urgences familiales. Cette situation crée un stress inutile et ... méi
D’Etappe vun dëser Petitioun
Déi ëffentlech Petitioun Nr. 3428 ka vum 13-12-2024 un ënnerschriwwe ginn
Deklaratioun vun der Recevabilitéit
D'ëffentlech Petitioun Nr. 3428 gouf den 12-12-2024 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.
Recevabilitéit: recevabel
Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 13-12-2024 um 0h00
Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 23-01-2025 um 23h59
Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 11-12-2024 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 3428 ass positiv
Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv
D'ëffentlech Petitioun Nr. 3428 gouf den 28-10-2024 deposéiert.
Titel vun der Petitioun: Autorisation des salariés à se rendre aux rendez-vous médicaux sans prise de congé
Zil vun der Petitioun: Permettre aux employés de se rendre à leurs rendez-vous médicaux sans prendre de congé, en utilisant un certificat médical de présence pour comptabiliser ces heures comme des heures de maladie auprès de la CNS.
Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: La santé et le bien-être des employés doivent être une priorité. Les salariés sont souvent confronté à la difficulté de devoir choisir entre prendre soin de la santé et conserver les jours de congé pour des moments de repos ou des urgences familiales. Cette situation crée un stress inutile et peut dissuader les employés de consulter un médecin pour des problèmes de santé mineurs mais importants.
Actuellement, les employés doivent souvent utiliser leurs jours de congé pour des rendez-vous médicaux, ce qui peut être perçu comme injuste, surtout pour ceux ayant des besoins médicaux fréquents. Cette mesure garantirait une égalité de traitement pour tous les employés, indépendamment de leur état de santé.
De plus, permettre aux employés de se rendre à leurs rendez-vous médicaux sans devoir prendre de congé encouragera une culture de prévention et de soins proactifs. Cela réduira les risques de maladies graves et les absences prolongées, ce qui bénéficiera non seulement aux employés mais aussi aux employeurs en termes de productivité et de moral des équipes.
En observant les pratiques de nombreux pays et entreprises progressistes, il est évident que cette flexibilité est non seulement possible mais aussi bénéfique. Adopter cette mesure placerait le Luxembourg à l'avant-garde des pratiques de travail modernes et respectueuses des employés, renforçant ainsi notre réputation de pays soucieux du bien-être de ses citoyens.
Enfin, cette initiative est motivée par un désir de justice sociale et d'équité. Tous les employés devraient avoir le droit de prendre soin de leur santé sans craindre de perdre des jours de congé précieux. En légiférant pour permettre l'utilisation d'un certificat médical de présence pour comptabiliser ces heures comme des heures de maladie auprès de la CNS, nous pouvons créer un environnement de travail plus juste et plus sain pour tous.
