Le harcèlement moral au travail

Deklaratioun vun der Cloture

Déclaration de clôture

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1906 ass den 17-11-2021 ofgeschloss ginn

Motivatioun vun der Cloture: Demande concernant le reclassement en pétition ordinaire restée sans suite

Ufro fir d'Weiderféieren vun der Petitioun a Form vun enger einfacher Petitioun

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1906 huet de Seuil vu 4500 Ënnerschrëfte bis den 15-09-2021 net erreecht - Zuel vun den Ënnerschrëften no der Validatioun: 68

Validéiert elektronesch Ënnerschrëften : 68

Den Delai fir déi ëffentlech Petitioun Nr. 1906 z'ënnerschreiwen ass den 27-08-2021 ofgelaf - Zuel vun den elektroneschen Ënnerschrëfte virun der Validatioun : 68

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1906 ka vum 16-07-2021 un ënnerschriwwe ginn

Deklaratioun vun der Recevabilitéit

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1906 gouf den 14-07-2021 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.

Recevabilitéit: recevabel

Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 16-07-2021 um 0h00

Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 26-08-2021 um 23h59

Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 13-07-2021 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 1906 ass positiv

Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1906 gouf den 18-06-2021 deposéiert.

Titel vun der Petitioun: Le harcèlement moral au travail

Zil vun der Petitioun: Au cours de ces dernières années énormément de personnes on vu leur condition de travail réduite à néant. Subissant de plus en plus des comportements inappropriés sur leur lieu de travail. Induisant un repli sur soi même et une perte de confiance en soi, des maux psychiques et marquant à vie.

La gestion et l’instruction des plaintes pour harcèlement reste três légère, incomplète, injuste , inefficace et peu neutre.

Aujourd’hui, de manière générale, l’employeur saisit d’une plainte écrite par un salarié victime, devra dans un premier temps l’instruire et ne pourra ni la rejeter, ni l’accepter d’office. Il sera donc le seul à juger du bien fondé de l’action.

Il devra recueillir les informations nécessaires certes pour se former une opinion et entendre tant la victime que la personne accusée de manière neutre et impartiale, malheureusement ce n’est pas toujours le cas.

De plus, une personne victime de harcèlement moral est fragilisée par cette situation, néanmoins elle doit encore trouver le courage de dénoncer des faits quelques peu sensibles et douloureux à un employeur qui parfois manquera d´impartialité, et lorsque la plainte le concerne lui même directement ou bien l’un de ses cadres ou responsables ! Il est concevable que les plaintes n’aboutiront certainement pas et seront directement déboutées.

Il est fort déplorable de constater que les conclusions ou sanctions resterons à la responsabilité de l’employeur, et aucun recours n’est possible à cette décision. Il est fort probable que la victime se verra écartée ou renvoyée, ce qui va encore plus fragiliser sa condition mentale.

Ce genre de situation devrait être traitée dans un premier temps par un médiateur extérieur neutre (médecin du travail, Itm, ou Asbl mobbing), puis en collaboration par la suite avec l’employeur.

Une obligation de formation à la sensibilisation au harcèlement devrait être imposé à toutes les sociétés.

Une helpline serait également un bon vecteur pour écouter, rassurer, conseiller et diriger les victimes.

Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: Protéger les personnes fragiles, privilégier le bien être et le respect au travail , réduire les arrêts de travail pour dépressions, éviter les suicides ….