Pour un temps de travail légal dégressif pour les salariés à partir de l'âge de 50 ans sans perte de salaire

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1062 ass den 24-10-2018 ofgeschloss ginn

Motivatioun vun der Cloture: Pas de poursuite de l'instruction

Ufro fir d'Weiderféieren vun der Petitioun a Form vun enger einfacher Petitioun

Validéiert elektronesch Ënnerschrëften : 1199

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1062 huet de Seuil vu 4500 Ënnerschrëfte bis den 12-09-2018 net erreecht - Zuel vun den Ënnerschrëften no der Validatioun: 1199

Den Delai fir déi ëffentlech Petitioun Nr. 1062 z'ënnerschreiwen ass den 05-09-2018 ofgelaf - Zuel vun den elektroneschen Ënnerschrëfte virun der Validatioun : 1205

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1062 ka vum 24-07-2018 un ënnerschriwwe ginn

Deklaratioun vun der Recevabilitéit

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1062 gouf den 19-07-2018 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.

Recevabilitéit: recevabel

Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 24-07-2018 um 0h00

Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 04-09-2018 um 23h59

Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 12-07-2018 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 1062 ass positiv

Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv

D'ëffentlech Petitioun Nr. 1062 gouf den 25-06-2018 deposéiert.

Titel vun der Petitioun: Pour un temps de travail légal dégressif pour les salariés à partir de l'âge de 50 ans sans perte de salaire

Zil vun der Petitioun: Instaurer un régime de temps de travail dégressif pour les salariés à partir de 50 ans suivant le schéma suivant:

A partir de l'âge de 50 ans: Réduction du temps de travail hebdomadaire de 40 à 36 heures

De 55 à 60 ans: Réduction du temps de travail hebdomadaire de 40 à 32 heures

De 60 ans jusqu'à la retraite: Réduction du temps de travail hebdomadaire de 40 à 30 heures

Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: Le rendement physique et intellectuel diminue avec l'âge et le temps de récupération augmente. Pour contrer à cet effet, une réduction du temps de travail des salariés 50+ s'impose.

Ces mesures:

- facilitent et augmentent l'employabilité des jeunes et permettent au patronat une meilleure transition des postes ;

- permettent aux concernés de récupérer mieux tant physiquement qu'intellectuellement et augmente donc leur rendement pendant le temps de travail diminué;

- prépare le futur pensionné à mieux vivre cette nouvelle situation d'inoccupation