Pour un temps de travail légal dégressif pour les salariés à partir de l'âge de 50 ans sans perte de salaire

The public petition n°1062 is closed on 24-10-2018

Reason for closure: Pas de poursuite de l'instruction

Request concerning the continuation of the petition as an ordinary petition

Validated electronic signatures: 1199

The threshold of 4500 signatures is not reached for the public petition n°1062, on 12-09-02018 - Number of signatures after validation: 1199

The period for signing the public petition n°. 1062 is closed on 05-09-2018 - Number of electronic signatures before validation: 1205

The public petition n°1062 is open for signature, on 24-07-2018

Statement of admissibility

The public petition n°1062 is declared admissible by the Conference of Presidents on 19-07-2018

Admissibility: admissible

Start date of the signature period: 24-07-2018 at 0:00 a.m.

End date of the signature period: 04-09-2018 at 11:59 p.m.

The Committee on Petitions issued an opinion positive regarding the public petition n° 1062, on 12-07-2018

Opinion of the Committee on Petitions: positive

The petition public n°1062 is submitted the 25-06-2018

Title of the petition: Pour un temps de travail légal dégressif pour les salariés à partir de l'âge de 50 ans sans perte de salaire

Aim of the petition: Instaurer un régime de temps de travail dégressif pour les salariés à partir de 50 ans suivant le schéma suivant:

A partir de l'âge de 50 ans: Réduction du temps de travail hebdomadaire de 40 à 36 heures

De 55 à 60 ans: Réduction du temps de travail hebdomadaire de 40 à 32 heures

De 60 ans jusqu'à la retraite: Réduction du temps de travail hebdomadaire de 40 à 30 heures

Motivation of the general interest of the petition: Le rendement physique et intellectuel diminue avec l'âge et le temps de récupération augmente. Pour contrer à cet effet, une réduction du temps de travail des salariés 50+ s'impose.

Ces mesures:

- facilitent et augmentent l'employabilité des jeunes et permettent au patronat une meilleure transition des postes ;

- permettent aux concernés de récupérer mieux tant physiquement qu'intellectuellement et augmente donc leur rendement pendant le temps de travail diminué;

- prépare le futur pensionné à mieux vivre cette nouvelle situation d'inoccupation