Congé paternel égalitaire

Closing statement

The public petition n°1193 is closed on 04-06-2019

Reason for closure: pas de reclassement en pétition ordinaire

Request concerning the continuation of the petition as an ordinary petition

The threshold of 4500 signatures is not reached for the public petition n°1193, on 30-04-02019 - Number of signatures after validation: 243

Validated electronic signatures: 243

The period for signing the public petition n°. 1193 is closed on 04-04-2019 - Number of electronic signatures before validation: 243

The public petition n°1193 is open for signature, on 21-02-2019

Statement of admissibility

The public petition n°1193 is declared admissible by the Conference of Presidents on 14-02-2019

Admissibility: admissible

Start date of the signature period: 21-02-2019 at 0:00 a.m.

End date of the signature period: 04-04-2019 at 11:59 p.m.

The Committee on Petitions issued an opinion positive regarding the public petition n° 1193, on 14-02-2019

Opinion of the Committee on Petitions: positive

The petition public n°1193 is submitted the 25-01-2019

Title of the petition: Congé paternel égalitaire

Aim of the petition: Donner un statut égalitaire entre les hommes et les femmes en permettant aux hommes de prendre un congé paternité de 3 mois (et non 10 jours tel que la loi le défini actuellement) afin d'être plus présent pour la naissance de leur enfant et soutenir au mieux la mère de l'enfant et ainsi prendre une plus grande part dans l'éducation des enfants.

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Give equal status to men and women by allowing men to take 3 months paternity leave (not only 10 days as the law currently defines it) to be more present for the birth of their child and to support better the mother of the child and so take a bigger share in the education of children.

Motivation of the general interest of the petition: Actuellement la loi permet aux pères de prendre un congé paternité de 10 jours à la naissance d'un enfant. Il leur faut ensuite attendre la fin du congé maternité pour éventuellement pouvoir prendre un congé parental. Pendant ce temps, le père doit retourner au travail où il n'est pas forcément concentré et est fatigué, pour peu qu'il soutienne la mère et essaie de faire connaissance avec son nouveau né. Il n'est donc pas performant pour l'entreprise. Cela est compliqué pour les pères et pour les mères.

Les mères se retrouvent seules pendant 3 mois sans grand soutien à devoir s'occuper d'un bébé très demandeur tout en essayant de se remettre de leur accouchement et de tous les éventuels problèmes de santé que cela peut générer. Il serait plus profitable pour les mères, que les pères puissent rester à la maison pendant cette période et prendre part aux différentes tâches. Cela est d'autant plus important au Luxembourg où une grande partie de la population, d'origine étrangère n'a pas forcément le support de leur famille car trop éloignée.

Beaucoup de poids repose sur les pères à qui l'on demande d'être toujours aussi performants au travail alors qu'ils subissent également le stress d'une naissance et la fatigue due aux nuits interrompues. Les pères peuvent se sentir mis à l'écart de cette naissance car ils n'ont pas le temps nécessaire pour faire connaissance avec leur bébé et ses besoins. De plus, étant éloignés de la problématique de la prise en charge d'un nouveau né, certains ne comprennent pas toute la charge qui pèse sur les mères, ne savent pas forcément s'occuper de leur bébé et finissent par délaisser complétement ce rôle à la mère.

Dans un soucis d'égalité Homme-Femme et afin de construire une société où les hommes s'investissent plus dans l'éducation des leurs enfants, je propose d'allonger le temps de congé paternité à 3 mois, comme le congé maternité actuel, ceci pour le bien des pères, des mères, des enfants, mais également des entreprises.