Petitionär/in: Andy Lejeune

Discriminatioun vu Leit mat Behënnerung op der Aarbecht

Ziel der Petition

Persounen die handicapeiert oder durch Verletzungen zu engem gewësse Prozentsaz behënnert sinn, an dodurch nëmmen 10, 20 oder 30 Stonne pro Woch schaffen diirfen, kréie vum Staat de gesetzleche Mindestloun à 40Stonnen/ Woch assuréiert. Daat as jo eng gutt Saach, awer nëmmen op den éischte Bléck. Heibai handelt et sech em de gesetzleche Mindestloun OUNI CATP. Och wann des Persoun en CATP huet. Kritt des Persoun dann och nach vu sengem Patron, fir hir aussergewéinlech gutt Aarbecht eng Prime oder eng Gehaltserhéigung, sou ajustéiert dee Service beim Staat d'Paye, wou die Persoun am Endeffekt kritt, ëmmer erëm op de Mindestloun ouni CATP. Daat heescht, sie kritt am Normalfall, grob 800€ vum Patron an 800 Euro vum Staat. Gëtt dëser Persoun elo z.B. am Dezember eng Prime vun e puer Honnert Euro ausbezuelt, zitt de Staat spéitstens am Februar dës Somme of an d'Persoun kritt da just d'Differenz tëscht deenen 800€ minus die erwähnte Prime. Domadden ass de behënnerte Leit zwar en Mindestloun assuréiert, mais gläichzäiteg, kënnen se ni méi wéi dat verdingen. An enger Leeschtungsgesellschaft, an där mir nun emol liewen, soll aussergewéinlech gutt Leeschtung och belount ginn. Dat ass de Moment leider nët méiglech. Mir sinn derfir, dass Persounen an deem Fall vum Staat die fehlend Suen bis zum qualifizeierte Mindestloun kréien, wann se dann en CATP hunn, AN dass hinnen Primen oder Gehaltserhéigungen NET eweggeholl gin. *** Les employers handicapés ou grièvement blessés, qui selon attestation médicale n'ont que le droit de travailler 10, 20 ou 30 heures par semaine, recoivent de la part de l'état luxembourgeois, une indemnisation compensatoire, leurs assurant le revenu minimum prévu au Luxembourg. Cela semble être un superb service, mais seulement à première vue. En effet l'etat compense le salaire jusqu' au salaire minimun SANS CATP, même si l' employé est en posession d'un tel CATP. Si l'employeur rémunère l' employé d'une prime ou une simple hausse de salaire, l' état retirera cette même somme de l'indemnité compensatoir, afin que de nouveau juste le salaire minimum sans CATP reste. Par exemple, l'employé handicapé recoit une prime de 500€ en décembre, alors au plus tard en février, l'indemnité compensatoir versé par l'état, sera de 300€ au lieu des 800€ habituels, laissant l'employé avec les 1600€ habituels, le privant de sa prime, recu pour son travail extraordinaire. Avec ce systême, nul employé handicapé ayant droit au revenu minimum ne pourra gagner plus que ce même salaire minimum pour le restant de sa vie. Dans une société de performance, dans laquelle nous vivons, les prestations extraordinaires doivent êtres rémunerés de facon