Öffentliche n°1004

Petitionär/in: Joao Lima Da Cruz

Arbeitszeiterfassung - Saisie du temps de travail

Ziel der Petition

Arbeitszeiterfassung Jedes Betrieb mit einem minimum von 10 Mitarbeiter, sollten gesetzlich verpflichtet werden einen Arbeitszeiterfassungssystem zuhaben. Solche Systeme können erworben werden ab 200€. --- Saisie du temps de travail Tous les entreprises avec un minimum de 10 collaborateurs, devraient être tenu par la loi de s’approprier un système de saisie du temps de travail. Un appareil de ce genre coût à partir de 200€. ---

Beweggründe für die Petition

Begründung Die angesparte Zeit des Arbeitnehmers muss über einen Arbeitszeiterfassungssystem festgehalten werden, damit der Arbeitgeber gezwungen wird, die gesetzlichen Arbeitszeiten einzuhalten (40Std und nicht 60Std Wöchentlich). Diese Zeit ist im Besitz des Arbeitnehmers, der frei über seine Überstunden für seine eigenen privaten Zwecke verfügt. Er ist es auch, der freiwillig darüber entscheidet, ob er ansparen will oder nicht. --- Motivation Les heures accumuler du salarié doit être enregistrer par un système de saisie du temps de travail, pour forcer l’employeur de respecter les heures de travail légal (semaine de 40 heures et non 60 heures). Ces heures supplémentaires restent sous la possession du salarié, qui détient le pouvoir là-dessus, pour son besoin personnel. Le salarié décide par son propre gré, s’il cumul des heures ou non. ---

Diese öffentliche Petition hat keine 4.500 Unterschrifen gesammelt. Auf Antrag des Urhebers wurde sie in eine einfache Petition umgewandet. Einfache Petition anzeigen.
abgelaufen  28.06.2018
64 /4.500
1%
gesammelte Unterschriften

Verlauf dieser Petition

Icon process
12.09.2018

Umstufung der öffentlichen Petition, welche das Quorum von 4500 Unterschriften verfehlt hat, zur einfachen Petition Nr. 1004 am 12-09-2018

26.07.2018

Anfrage betreffend die Weiterbearbeitung der Petition in Form einer einfachen Petition

12.07.2018

Gültige Online-Unterschriften: 64

12.07.2018

Die öffentliche Petition Nr. 1004 hat das Quorum von 4500 gültigen Unterschriften bis zum 12-07-2018 nicht erreicht. Zahl der gültigen Unterschriften: 64

29.06.2018

Die Frist zum Unterschreiben der öffentlichen Petition Nr. 1004 ist am 29-06-2018 abgelaufen - Zahl der Online-Unterschriften vor Überprüfung: 64

17.05.2018

Die öffentliche Petition Nr. 1004 kann ab dem 17-05-2018 unterschrieben werden

16.05.2018

Zulässigkeitsbescheid

11.05.2018

Die öffentliche Petition Nr. 1004 wurde am 11-05-2018 von der Präsidentenkonferenz für zulässig erklärt

Zulässigkeit : zulässig

Beginn der Unterschriftsphase : 17-05-2018 um 0:00

Ende der Unterschriftsphase : 28-06-2018 um 23:59

09.05.2018

Das Gutachten des Petitionsausschusses vom 09-05-2018 betreffend die Petition Nr. 1004 fällt positiv aus

Gutachten des Petitionsausschusses : positiv

26.04.2018

Die öffentliche Petition Nr. 1004 wurde am 26-04-2018 eingereicht.

Titel der Petition: Arbeitszeiterfassung - Saisie du temps de travail

Ziel der Petition: Arbeitszeiterfassung

 

Jedes Betrieb mit einem minimum von 10 Mitarbeiter, sollten gesetzlich verpflichtet werden einen Arbeitszeiterfassungssystem zuhaben. Solche Systeme können erworben werden ab 200€.

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Saisie du temps de travail

 

Tous les entreprises avec un minimum de 10 collaborateurs, devraient être tenu par la loi de s’approprier un système de saisie du temps de travail. Un appareil de ce genre coût à partir de 200€.

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Gründe für das allgemeine Interesse dieser Petition: Begründung

 

Die angesparte Zeit des Arbeitnehmers muss über einen Arbeitszeiterfassungssystem festgehalten werden, damit der Arbeitgeber gezwungen wird, die gesetzlichen Arbeitszeiten einzuhalten (40Std und nicht 60Std Wöchentlich). Diese Zeit ist im Besitz des Arbeitnehmers, der frei über seine Überstunden für seine eigenen privaten Zwecke verfügt. Er ist es auch, der freiwillig darüber entscheidet, ob er ansparen will oder nicht.

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Motivation

 

Les heures accumuler du salarié doit être enregistrer par un système de saisie du temps de travail, pour forcer l’employeur de respecter les heures de travail légal (semaine de 40 heures et non 60 heures). Ces heures supplémentaires restent sous la possession du salarié, qui détient le pouvoir là-dessus, pour son besoin personnel. Le salarié décide par son propre gré, s’il cumul des heures ou non.

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