Améliorer les conditions de retour au travail des femmes après le congé maternité/congé parental.

Den Delai fir déi ëffentlech Petitioun Nr. 3135 z'ënnerschreiwen ass den 28-06-2024 ofgelaf - Zuel vun den elektroneschen Ënnerschrëfte virun der Validatioun : 879

Déi ëffentlech Petitioun Nr. 3135 ka vum 17-05-2024 un ënnerschriwwe ginn

Deklaratioun vun der Recevabilitéit

D'ëffentlech Petitioun Nr. 3135 gouf den 15-05-2024 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.

Recevabilitéit: recevabel

Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 17-05-2024 um 0h00

Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 27-06-2024 um 23h59

Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 15-05-2024 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 3135 ass positiv

Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv

D'ëffentlech Petitioun Nr. 3135 gouf den 09-04-2024 deposéiert.

Titel vun der Petitioun: Améliorer les conditions de retour au travail des femmes après le congé maternité/congé parental.

Zil vun der Petitioun: Le but de la pétition est d'améliorer les conditions de vie professionnelles des femmes revenant de congé maternité/congé parental après la naissance de leur(s) enfant(s) en prenant les mesures suivantes :

1. Instaurer une période de sécurité de l'emploi de 6 (six) mois après le retour de congé maternité/parental afin que l'employeur ne puisse pas licencier la mère à son retour - ou le père, le cas échéant.

2. Mettre en place les mesures nécessaires afin de cadrer le droit à l'aménagement des horaires de travail des femmes allaitantes afin que l'employeur ne puisse pas dissuader les femmes de bénéficier de cet allègement horaire.

Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: Il est important que les mères puissent retourner au travail en toute sérénité et qu'elles puissent compter sur le gouvernement pour les protéger contre les abus commis par l'univers professionnel. De nombreux témoignages rapportent que les femmes retournant au travail sont désavantagées en termes de progression de carrière, rémunération et sont dissuadées de faire valoir leurs droits (cf allègement du temps de travail pour les femmes allaitantes) sous peine de sanctions ou même se font licencier à leur retour.