22.09.2020
Ëffentlech n°1533
Petitionnär/in: Jean Rodrigues
Pour éviter tout abus de la part des employeurs. Pour la transparence, la protection et le respect des salariés licenciés. Pour la vérité et la justice.
Zil vun der Petitioun
La préservation des droits des salariés et l'interdiction des abus donnera aux salariés la possibilité de pouvoir préserver son emploi et d'en jouir de plein droit. Une vraie transparence sur le motif du licenciement à tort ou à raison est nécessaire.
Motivatioun vun der Petitioun
Souvent les entreprises licencient sans fondement légals, avec des explications parfois douteuses. Les travailleurs ont des droits et des devoirs, mais il serait juste d’apporter plus de contrôle (discrimination, licenciement abusif, inégalité...), mettre la priorité sur la préservation de l’emploi et la protection du salarié qui est une nécessité. Dans un contexte où l’emploi détermine et influe dans la vie de chacun, la mise en place d’un protocole de bonnes pratiques sociales et juridiques permettraient d’éviter certaines injustices. Le bon respect de l'application de ce protocole devra faire l'objet de contrôle interne dans les entreprises, aléatoire où ciblé, notamment suite à la demande d'un salarié qui s'estime trompé en rapport à la réalité.
Dës Petitioun huet net de Seuil vu 4.500 Ënnerschrëften erreecht. No Récksprooch mam Petitionär, gouf d'ëffentlech Petitioun an eng einfach Petitioun ëmgewandelt.
Einfach Petitioun uweisen.
D’Etappe vun dëser Petitioun
16.09.2020
Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1533 huet de Seuil vu 4500 Ënnerschrëfte bis den 16-09-2020 net erreecht - Zuel vun den Ënnerschrëften no der Validatioun: 36
16.09.2020
Validéiert elektronesch Ënnerschrëften : 36
24.07.2020
Den Delai fir déi ëffentlech Petitioun Nr. 1533 z'ënnerschreiwen ass den 24-07-2020 ofgelaf - Zuel vun den elektroneschen Ënnerschrëfte virun der Validatioun : 36
24.06.2020
Wéint der Ophiewung vun de Pabeiersënnerschrëfte während dem Etat de Crise fänkt d'Kollekt vu Pabeiersënnerschrëften de 24.06.2020 un an hält den 04.08.2020 um 23:59 op
12.06.2020
Déi ëffentlech Petitioun Nr. 1533 ka vum 12-06-2020 un ënnerschriwwe ginn
11.06.2020
D'ëffentlech Petitioun Nr. 1533 gouf den 11-06-2020 vun der Presidentekonferenz als recevabel deklaréiert.
Recevabilitéit: recevabel
Ufank vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 12-06-2020 um 0h00
Schluss vun der Kollekt vun Ënnerschrëften : 23-07-2020 um 23h59
10.06.2020
Den Avis vun der Petitiounskommissioun vum 10-06-2020 iwwert d'ëffentlech Petitioun Nr. 1533 ass positiv
Avis vun der Petitiounskommissioun: positiv
24.03.2020
D'ëffentlech Petitioun Nr. 1533 gouf den 24-03-2020 deposéiert.
Titel vun der Petitioun: Pour éviter tout abus de la part des employeurs. Pour la transparence, la protection et le respect des salariés licenciés. Pour la vérité et la justice.
Zil vun der Petitioun: La préservation des droits des salariés et l'interdiction des abus donnera aux salariés la possibilité de pouvoir préserver son emploi et d'en jouir de plein droit.
Une vraie transparence sur le motif du licenciement à tort ou à raison est nécessaire.
Motivatioun vum generellen Interesse vun der Petitioun: Souvent les entreprises licencient sans fondement légals, avec des explications parfois douteuses.
Les travailleurs ont des droits et des devoirs, mais il serait juste d’apporter plus de contrôle (discrimination, licenciement abusif, inégalité...), mettre la priorité sur la préservation de l’emploi et la protection du salarié qui est une nécessité.
Dans un contexte où l’emploi détermine et influe dans la vie de chacun, la mise en place d’un protocole de bonnes pratiques sociales et juridiques permettraient d’éviter certaines injustices. Le bon respect de l'application de ce protocole devra faire l'objet de contrôle interne dans les entreprises, aléatoire où ciblé, notamment suite à la demande d'un salarié qui s'estime trompé en rapport à la réalité.
