Pour la mise en place d'une loi contre le harcèlement moral (mobbing) au Luxembourg / Fir d'Mise en place vun engem Gesetz géint moralesch Belästegung op der Aarbechtsplaz (mobbing) zu Lëtzebuerg

Reclassification of the public petition, not having reached the threshold of 4500 signatures, into an ordinary petition n°1318, on 18-09-2019

The threshold of 4500 signatures is not reached for the public petition n°1318, on 18-09-02019 - Number of signatures after validation: 441

Validated electronic signatures: 443

The period for signing the public petition n°. 1318 is closed on 20-08-2019 - Number of electronic signatures before validation: 443

The public petition n°1318 is open for signature, on 09-07-2019

Statement of admissibility

The public petition n°1318 is declared admissible by the Conference of Presidents on 04-07-2019

Admissibility: admissible

Start date of the signature period: 09-07-2019 at 0:00 a.m.

End date of the signature period: 20-08-2019 at 11:59 p.m.

The Committee on Petitions issued an opinion positive regarding the public petition n° 1318, on 03-07-2019

Opinion of the Committee on Petitions: positive

The petition public n°1318 is submitted the 26-06-2019

Title of the petition: Pour la mise en place d'une loi contre le harcèlement moral (mobbing) au Luxembourg / Fir d'Mise en place vun engem Gesetz géint moralesch Belästegung op der Aarbechtsplaz (mobbing) zu Lëtzebuerg

Aim of the petition: Le but de cette pétition est qu'un projet/proposition de loi soit préparé afin de permettre la mise en place d'une loi contre l'harcélement moral (mobbing) au Luxembourg. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Ziel vun desser Petitioun ass daat e projet/proposition de loi prépareiert get esou daat d'mise en place vun engem Gesetz geint moralisch Belästigung um Aarbechtsplaatz (mobbing) zu Letzebuerg ermeiglecht get.

Motivation of the general interest of the petition: Protection des employés contre l'harcélement au travail. Suivant les dernières publications de la Chambre des Salariés, 2 employés sur 10 seraient victimes de mobbing chaque année. En réalité, le nombre devrait être encore plus élevé. Cette forme d'harcélement affecte les hommes comme les femmes de maniére égale (contrairement à l'harcélement sexuel) et passe souvent inapercu ou, si constaté, sans aucune suite disciplinaire ou pénale. Ceci est inacceptable, d'un point de vue humain mais aussi économique (couts des arrêts de maladie, dépressions, etc). Le gouvernement/la chambre des députés est sollicité pour agir de manière formelle (pas de lignes directrices, conventions, etc mais une loi qui permets d'aller devant un juge si besoin existe). ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Schutz vun den Employéen geint moralisch Belästigung (mobbing) um Aarbechtsplaatz. D'lescht Publikatiounen vun der Chambre des Salariés no ginn 2 vun 10 Employéen hei am Land Affer vu mobbing all Joer. An der Realität missten et er nach mei sinn. Dest Form vu Belästigung trefft d'Männer gleichermassen wei Fraen (am Geigensaatz zur sexuelen Belästigung) an bleiwt häufig onbemierkt, oder, falls festgestellt, ouni disziplinaresch oder stroofrechtlech Konsequenzen. Daat ass net akzeptabel, aus menschlech Siicht, mee och aus ökonomesch Grenn (Käschten fir Krankheetsdeeg, Depressiounen, asw). D'Regierung/d'Chambre des Députés sinn opgefuerdert, förmlich ze handeln (keng Richtlinien, Konventiounen, asw, sondern e Gesetz, deen et erlaabt, bei Bedaarf virun engem Richter ze goën).